تبیین درک از عدالت سازمانی از طریق حمایت اجتماعی و درک از نشاط سازمانی مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان واحد خوراسگان

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 575

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MECONF01_186

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

Abstract:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و حمایت اجتماعی و نشاط سازمانی مولفه های آنها در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان در سال 1394 به انجام رسید. روش پژوهش توصیفی همبستگی بود.جامعه ی آماری را 325نفر از کارکنان سازمان مذکور تشکیل دادند.نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی انجام گرفت.حجم نمونه با استفاده از جدول کرسی و مورگان برابر 202 نفر تعیین گردید. ابزارهای گرد آوری داده ها، پرسشنامه عدالت سازمانی 20 سوالی) نیهوف و مورمن، 1993 (، پرسشنامه 23 سوالی حمایت اجتماعی)واکسو همکاران 1986 ( و پرسشنامه 26 سوالی شادی در محیط کارمحقق ساختهبودند. روایی صوری این پرسشنامه ها از طریق تعداد 10 نفر از پاسخ گویان جامعه مشابه مورد تأیید و علاوه بر آن روایی محتواییپرسشنامه محقق ساخته از طریق متخصصین موضوعی مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای برای عدالت سازمانی 0.84 ،حمایت اجتماعی 0.87 و نشاط سازمانی 0.91 محاسبه شد. داده های حاصل از پرسشنامه ها با، آزمون نرمالیتی،تحلیلعاملی تاییدی، معادلات ساختاری، آزمون تی تک نمونه ای، آزمون مقایسه میانگین دو جامعه مستقل، تجزیه و تحلیال میانگینعامل ها و در نهایت آزمون مقایسه میانگین چند جامعه) ANOVA ( هم زمان مورد تحلیل و بررسی قرار گرفتند. نتایج فرضیه ی اصلی نشان داد که نشاط کارکنان و حمایت اجتماعی بر درک از عدال سازمانی تاثیر دارد و تاثیر حمایت اجتماعی قوی تر از نشاطکارکنان به دست آمد.بررسی سوالات اختصاصی نشان داد:در حمایت اجتماعی،حمایت دیگران بیشترین و حمایت خانواده کمتریننقش را دارد.در نشاط کارکنان بعد نشاط فردی بیشترین و بعد نشاط سازمانی کمترین نقش را نشان داد.از بین سه مولفه عدالت سازمانی بیشترین نقش مربوط به عدالت رویه ای و کمترین نقش مربوط به عدالت توزیعی بود.

Keywords:

عدالت سازمانی ادراک شده , حمایت اجتماعی , نشاط سازمانی کارکنان , دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان واحد خوراسگان

Authors

مینا احمدی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد خوراسگان

اکبر اعتباریان

استادیار مدیر گروه و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • عباسی م .خدایار زرنق ر . 1390 . ارزش های ... [مقاله ژورنالی]
  • اخوان کاظمی ب . 1382 .عدالت در اندیشه های سیاسی ...
  • عباسی م .خدایار زرنق ر . 1390 . ارزش های ... [مقاله ژورنالی]
  • ا مختاریان پور، م . 1387 .بررسی موانع ادراکی تحقق ...
  • نعامی ع. .شکرکن ح . 1383 .بررسی روابط ساده و ...
  • 20 اسفند icmae2015، 1393 ...
  • قنواتیان م، جمشیدی میانرود ل.، نوروزی ده میران و _ ...
  • انصاری م ا .با قری کلجاهی ع و صالحی م ...
  • پرایز ج . 2010 .شادی در محیط کار ترجمه مهداد ...
  • مهداد ع . 1389 .روانشناسی صنعتی سازمانی، تهران : انتشارات ...
  • نعامی ع. .شکرکن ح . 1383 .بررسی روابط ساده و ...
  • 20 اسفند icmae2015، 1393 ...
  • ]3[Williamson, K. Williams, K.J.(2011) Organisational Justice, Trust and Perceptions of ...
  • ]1 0[Haller, M., & Hadler, M. (20 06). How social ...
  • ]13[Boehm . K. J & Lyubomirsky.S 2007. "Does happiness promote ...
  • نمایش کامل مراجع