بررسی نقش مدیریت خشم در کاهش استرس شغلی و افزایش تعلق سازمانی

استرس و فشار روحی واقعه ای کاملاً طبیعی است اما با افزایش نیازهای زندگی کاری و شخصی، استرس در محل کار مشکلی است که ممکن است نتایج جسمی، فکری و مالی هم برای سازمان و هم برای کارکنان به دنبال داشته باشد مدیرانو کارکنان باید با آگاهی از میزان تحمل خود در برابر استرس و بکارگیری راهکارهای عملی برای افزایش قدر تحمل و فشارپذیری فردی و سازمان خود گام برداشته، در راستایسالم سازی محیط و ارتقای بهداشت روانی سازمان حرکتت کنند تا انرژی هایی که ناخواسته صرف تنشهای سازمانی می شود ، برای ارتقابی کمیت و کیفیت وتحقق مسئولیت های اجتماعی سازمان به کار گرفته شود . لذاعدم توجه به اصول ارگونومی و رعایت نکردن آنها در محیط کار، هزینه های بسیار زیادی را برای سازمان بدنبال خواهد داشت و موجب کاهش کارآیی و افزایش استرس کارکنان نیز می گردد

Keywords:

تعلق سازمانی , استرس شغلی , مدیریت خشم , آسیب های روانی