ارائه راهکارهایی جهت رفع بی تفاوتی در سازمان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 652
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECONF01_232
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
از مهمترین مسائل مدیریت منابع انسانی، مشکل بیتفاوتی سازمانی کارکنان است و کارکنان،مزیت رقابتی واقعی به شمار میروند . هدف از این مطالعه، بررسی بیتفاوتی در سازمان و ارائه راهکارهایی جهت رفع بیتفاوتی در سازمان است و از روش نظریه داده بنیاد مبنایی و تئوریبازی ها بهره جسته ایم. بر اساس این روش مصاحبه ها انجام شده و کدگذاری باز با توجه به علل بیتفاوتی سازمانی صررت گرفت. راههای مدیریت بیتفاوتی سازمانی نیز با نمونهگیریگزینشی با توجه به علل یافت شده کدگذاری انتخابی تعیین شدند. بهبود سیستمهای ارزیابی عملکرد، حقرق و پاداش؛ ارتقا؛ انتصابهای شفاف و عادلانه، توجه بیشتر به مسائل و رفاهشخصی و خانرادگی کارکنان، استفاده از بستههای منعطف کاری و توجه به رفتار شهروندی سازمانی از جمله مواردی بردند که به بهبرد سیستم انگیزش و مدیریت بیتفاوتی سازمانیکارکنان منجر میشرد. در مدل بازی ها مدیر میتواند با استفاده از ابزارهای آموزش، تغییر ساختار، طراحی مجدد مشاغل، کنترل و اخراج کارکنان و ... از بیتفاوتی کارکنان در درونسازمان جلرگیری کند. بازیکنان یعنی مدیر و کارکنان بیتفاوت در تعامل با یکدیگر قرار دارند. در این طرح، استراتژیهای مدیر و کارکنان بیتفاوت، تابع هدف هر بازیکن و استراتژی بهینه مدیر نسبت به استراتژیهای طرفین بازی و پارامترهای مدل، به دست آورده شده است
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :