احمد پشتدار
طوس رحیمی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران بود .روش پژوهش همبستگی است و جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکناناداره بهره برداری نفت وگازگچساران تشکیل دادند که از بین آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران برای تعیین حجم نمونه تعداد 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها ازطریق چهارپرسشنامه جو سازمانی نوآورانه ، پرسشنامه دلبستگی شغلی ، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری جمع آوری گردید. برای تحلیل داده ها ازآزمون همبستگی ورگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی در بین کارکنان همبستگی وجود دارد. متغیر کیفیت زندگی کاری می تواند متغیر دلبستگی شغلی را پیش بینی کند

کیفیت زندگی کاری، دلبستگی شغلی، شرکت بهره برداری نفت و گاز