بررسی نقش پاداش در سازمان ها

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 508

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MECONF01_279

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

Abstract:

در محیط های کاملاً رقابتی امروزی، سازمان هایی می توانندبه فعالیت خود ادامه دهند و دراین محیط باقی بمانند که به نحو بهتری از منابع خود بهره برداری نموده و بهره وری خود را افزایش دهند. یکی از منابع مهم سازمانی نیروی انسانیمیباشد. به منظور بهره گیری هدر چده بهتر از این عامل میبایست آموزشهای لازم تدوین، هماهنگی و همدلی لازم در بین کارکنان ایجاد و اهداف آنها را با اهداف سازمان همسونمود. مدیریت عملکرد با ایجداد محیطی مشارکتی و ابلاغ اهداف سازمان به کارکندان و راه های دستیابی به آنها و همچنین برقراری جلسات مستمر ارزیابی و هدایت کارکنان ونیز سیستم های پرداخت بر مبندای عملکرد، باعث ایجادهمسویی اهداف کارکنان و سازمان میگردد و بهره وری نیروی کار را بالا میبرد. ساختار سازمانی مناسب، حمایت، پشتیبانی و تشویق لازم مدیران دو عنصر اساسی درخلاقیت افرادند. و زمینه ها و شرایط خلاقیت امری الزامی است که سازمان ها می بایست آن را فراهم سازند تا به اهداف مورد نظر دست یابند

Authors

سعیدرضا صادقی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،

محمدرضا علی پور

کارشناسی ارشد حقوق

احمد اکبری مطلق

دانشجوی ارشد مدیریت