حمید شوکتی صیاد - کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مدیریت راهبردی منابع انسانی، مدعی است که به عنوان یک فلسفه نوین و حتی یک نظام علمی معتبر، می تواند در پرتو ارایه خطمشی ها و اقدامات مؤثر،منابع انسانی سازمان ها را آنچنان اداره کند که سازمان قادر باشد در سایه تلاش و عملکرد مؤثر کارکنانخود،مزیت رقابتی کسب کند. دراین مطالعه،تاثیرات مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان عاملی برای مقابله سازمان ها با بحرانمالی مورد بررسی قرار گرفته است.نتایج نشان داده اند که مدیریت استراتژیک، موجب هم افزایی منابع قابلیت ساز نیروی انسانی،برایایجاد منبع انسانی استراتژیک مولد مزیت رقابتی پایداروغیر قابل تقلید خواهد شد و این امر باعث می شود در پارادایم بحران مالی که بهسختی می توان منابع انسانی را با انگیزاننده های مادی برانگیخت تا برای دستیابی به اهداف تلاشی مضاعف نمایند، سازمان ازرقبا متمایزگردد و بدون دغدغه، طوفان بحران را پشت سر گذارد.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی،استراتژی منابع انسانی، توانمندسازی استراتژیک منابع انسانی، منابع قابلیت ساز نیروی انسانی