کیفیت زندگی کاری در سازمان ها

از نظر هدف، پژوهش حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است؛ چون با هدف کاربرد در سیاست گذاری ها و برنامه ریزی های منابع انسانیسازمان طراحی شده است.از لحاظ روش گردآوری داده ها نیز این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی می باشد. جامعه آماری این پژوهشعبارت از کلیه کارکنان معاونت نیروی انسان توسعه و عمران موقوفات کشور در سال 91 می باشد. نوع پژوهش های همبستگی است.پژوهش موقعی از نوع همبستگی است که پژوهشگر با استفاده از یک گروه آزمودنی ، دست کم در مورد دو متغیر، بدون اینکه هیچکدام ازآنها را دستکاری یا کنترل کند، اطلاعاتی بدست آورد و میزان تغییرات در یک یا چند عامل، در اثر تغییرات یک یا چند عامل دیگر را موردمطالعه قرار دهد. پرسشنامه سنجش کیفیت زندگی کاری کارکنان توسط والتون طراحی شده و بارها در داخل و خارج مورد استفادهپژوهشگران قرار گرفته است از جمله آقای علامه (1388) که آن را هنجاریابی کرده است، پر سشنامه عملکرد شغلی :پرسشنامه عملکردشغلی کارکنان توسط پاترسون طراحی گردید. در تحقیق حاضر جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی استفاده خواهد شد.در نمونه گیری طبقه ای، واحدهای جامعه مورد مطالعه در طبقه هایی که از نظر صفت متغیر (در این پژوهش بخش محل خدمت) همگن ترهستند گروه بندی می شوند تا تغییرات آنها در درون گروه ها کمتر شود. جامعه آماری برابر 391 با استفاده از فرمول کوکران در پایان عملاً203 پرسشنامه تکمیل شده به عنوان نمونه آماری جمع آوری گردید. نیایج به دست آمده نشان می دهد . تجزیه و تحلیل های همبستگینشان می دهد که بین محیط کار ایمن و بهداشی و عملکرد کارکنان همبستگی 0/48 وجود دارد. تجزیه و تحلیل های همبستگی نشان می دهد که بین محیط کار ایمن و بهداشی و عملکرد کارکنان همبستگی 0/48 وجود دارد.

Keywords:

عملکرد سازمانی , منابع نیروی انسانی , امنیت شغلی