فاطمه مشهدی حاجی علی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قزوین، ایران

تغییرات سریع و پیچیدگی های حاکم بر دنیای امروز، فضایی متلاطم و آشوبناک را برای کسب وکارهای امروزی ایجاد نموده است. در این میان نیروی انسانی، سرمایه اصلی سازمان های عصر نوین است. بر همین اساس است که استراتژیهای مدیریت منابع انسانی در راس استراتژی های کسب و کار مورد توجه قرار گرفته است. در حقیقت، بازدهی و بهره وری هر سازمان به رفتار و عملکرد نیروی انسانی آن سازمان وابسته است و کارکنان شاغل در سازمان ها، از جمله شاخص های سنجش میزان برتری سازمان ها نسبت به هم هستند . مفهوم نوآوری به عنوان یک ابزار حیاتیتوانمندسازی برای خلق ارزش و پایداری مزیت رقابتی سازمان ها در محیط بسیار متغیر با پیچیدگی های روزافزون شناخته می شود. در همین راستا تحقیق حاضر ابتدا به بررسی ابعاد مدیریت منابع انسانی شام تامین نیرو، یادگیری و بالندگی و حقوق و دستمزد برای دستیابی به برتری رقابتی از طریق نوآوری پرداخته است. سپس نقش هر یک از این ابعاد را در بنگاه های رقابتی بزرگ دنیا مورد ارزیابی قرار داده و با میزان موفقیت آن ها سنجیده است

نوآوری، تامین نیرو، حقوق و دستمزد، یادگیری و بالندگی، برتری رقابتی