آرزو جوادی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان ایران
ملیکه بهشتی فر - استادیار و عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان ایران

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین رجحان شغلی و رفتار اخلاقی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در سال 1394 می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک جامعه آماری 325 نفری از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان که 175 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، انجام شد. جمع آوری اطلاعات از طریق سه پرسشنامه صورت گرفته است. پرسشنامه رجحان شغلی با ضریب اعتبار محتوایی 86 صدم، رفتار اخلاقی 91 صدم و عملکرد شغلی 92 صدم مورد تایید قرار گرفته اند، پایایی پرسشنامه نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 83 و 82 و 92 صدم بدست آمد. برای بررسی فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری Pls استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین رجحان شغلی کارکنان و مولفه های آن ( انگیزش درونی و بیرونی ) با عملکرد شغلی آنها رابطه مستقیم وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین رفتارهای اخلاقی کارکنان و مولفه های ( مسولیت پذیری، قاطعیت و رفتار عادلانه ) با عملکرد شغلی آنها رابطه مستقیم وجود دارد. در حالی که بین امانتداری و گذشت کارکنان با عملکرد شغلی آنها رابطه وجود ندارد. لذا پیشنهاد می گردد تا کارکنان از لحاظ درونی و بیرونی برانگیخته شده و رفتارهای اخلاقی در سازمان ارج داده شود تا عملکرد شغلی کارکنان افزایش یابد.

رجحان شغلی، رفتار اخلاقی، عملکرد شغلی