عادل زاهد بابلان - دانشیارگروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی.اردبیل دانشیار دانشگاه محقق اردبیلی
علی خالق خواه - استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی. اردبیل
بهزاد مرادی - کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی.اردبیل

هدف از انجام این پژوهش تعیین وضعیت بهسازی کارکنان در شرکت گاز شهر سنندج از دیدگاه کارکنان این سازمان می باشد. نوع مطالعه توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری 585 نفر از کارکنان شاغل شرکت گاز در سال 94 بود. از میان این تعداد با روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول کرجسی- مورگان، نمونه ای به حجم 235 نفر انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته اطهری ( 1388 ) که براساس نظریه بهسازی کارکنان مک لگان (1989) طراحی گردیده و دارای 36 گویه می باشد، جمع آوری شد. روایی این پرسشنامه به تأیید صاحب نظران رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/92 بدست آمدهاست. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی ( میانگین و انحراف استاندارد ) و آمار استنباطی ( آزمون t تک نمونه ای ) استفاده شد. نتایج حاصل بیانگر آن است که ابعاد شایستگی تکنیکی، شایستگی شغلی، شایستگی بین فردی، شایستگی ذهنی در سطح P<0/001 معنی دار و از میانگین بالاتر می باشد یعنی ابعاد ذکر شده داری سطح قابل قبولی در سازمان می باشند. همچنین بهسازی کارکنان در این سازمان در سطح P<0/001 معنی دار است. یعنی بهسازی کارکنان در بین کارکنان شرکت گاز شهر سنندج به شکل قابل مطلوب و از حد میانگین بالاتر می باشد.

بهسازی کارکنان، کارکنان شرکت گاز، وضعیت