حمید شهامتی زیبدی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه فردوسی
رقیه کریمی نیا - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی

امروزه شرایط محیطی و قواعد کسب و کار برای شرکت ها و سازمانها بحدی پیچیده ، پویا و نامطمئن است که آنها دیگر قادر نیستند با اقداماتی همچون : تغییر ساختارها، روشها و یا اتکاء به خلاقیت عده ای معدود در سازمان، دوام و بقای بلند مدت خود را تضمین کنند. سازمان ها باید شرایطی را مهیا سازند تا فرهنگ کارآفرینی را در سازمان خود نهادینه کنند. کارآفرینی سازمانی می تواند ارزش شرکت را ارتقاء دهد شرکتی که رفتار کارآفرینانه را در پیش می گیرد، نسبت به تغییرات بازار و محیط از حساسیت و پاسخگویی بیشتری برخوردار است. پاسخگویی به فرصت ها، شرط لازم و پیش زمینه ی رسیدن به موفقیت و رشد است. هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر میزان بروز احساسات منفی مدیران بر تمایل کارکنان به کارآفرینی در آژانسهای مسافرتی شهر مشهد می باشد، روش مورد استفاده در این پژوهش، به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ توصیفی - پیمایشی می باشد به منظور آزمون فرضیه ها از پرسشنامه ای شامل 26 سوال استفاده گردید. از آنجا که جامعه آماری تحقیق مشخص و محدود بود ولی به علت پراکندگی و ندرتاً غیرفعال بودن از نمونه گیری در دسترس برای جمع آوری داده ها استفاده شد. واکاوی داده ها از طریق نرم افزارهای آماری SPSS18 و SMART PLS انجام پذیرفت. در این تحقیق با طراحی به وسیله ی پیشینه احساسات و انگیزه کارآفرینی، به معرفی مدلی پرداخته شد که بروز احساسات منفی بر اشتیاق کارکنان به کارآفرینی تاثیر می گذارد. این یافته ها نشان داد که بین بروز احساسات منفی و تمایل به کارآفرینی رابطه منفی وجود دارد و همچنین بین اعتماد به نفس کارکنان و تمایل به کارآفرینی نیز رابطه معناداری می باشد، ولی نقش تعدیل گری اعتماد به نفس در رابطه با بروز احساسات منفی و تمایل به کارآفرینی رد شد.

احساسات، احساسات منفی، تمایل به کارآفرینی، اعتماد به نفس