ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

استراتژی های حاکم بر سبک های مدیریتی در تغییر و تحول سازمانی

Year: 1395
COI: MEAHBTM01_156
Language: PersianView: 601
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

رضا تقی آبادی - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران
امید رسولی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران

Abstract:

هدف پژوهش حاضر تحلیل رابطه بین دو متغیر سبک های رهبری تحول آفرین و تعامل گرا و نگرش به تغییر سازمانی از دیدگاه کارشناسان حوزه ستادی سازمان آموزش و پرورش فارس بود. جامعه و نمونه آماری پژوهش، کلیه کارشناسان حوزه ستادی سازمان آموزش و پرورش فارس در سال 94-93 بود که در این پژوهش مشارکت نمودند. دو پرسشنامه رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی برای جمع آوری اطلاعات مورد استفاده واقع شد. پرسشنامه رهبری تحول آفرین دارای پنج بعد رهبری فرمند، توجه و ملاحظه فردی، تحریک ذهنی، پاداش مشروط و مدیریت مبتنی بر استثنا است که، دو بعد آخر مربوط به رهبری تعامل گرا می باشد. پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دارای سه بعد شناختی، عاطفی و رفتاری می باشد. روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان جهت تحلیل داده های بدست آمده استفاده گردید. نتایج پژوهش بیانگر رابطه مثبت و معنی دار سبک رهبری تحول آفرین ( r=0/24، P<0/01 ) با بعد شناختی نگرش کارکنان به تغییر سازمانی ، سبک رهبری تعامل گرا با بعد شناختی ( r=0/25، P<0/01 ) و رفتاری ( r=0/26، P<0/01 ) و رابطه منفی و معنی دار رهبری تعامل گرا ( r=-0/22، P<-0/01 ) با بعد عاطفی بود. همچنین نتایج نشان داد که رهبری فرمند ( β=0/71، P<0/001 ) دارای بیشترین قدرت پیش بینی برای نگرش به تغییر سازمانی است.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MEAHBTM01_156. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/524612/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
تقی آبادی، رضا و رسولی، امید،1395،استراتژی های حاکم بر سبک های مدیریتی در تغییر و تحول سازمانی،World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium،Shiraz،https://civilica.com/doc/524612

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • جاودانی، محمد (1381). " بررسی رابطه رهبری تحول‌آفرین با تعهد ...
  • رشیدی، فریبا (1383). " بررسی رابطه بین اخلاق اسلامی کار، ...
  • ریچارد ال. دفت (1381). مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمه ...
  • سنجقی، محمد ابراهیم (1380)." تحلیلی بر ماهیت و ابعاد نظریه ...
  • گری، یوکل (1382). مدیریت و رهبری درسازمان‌ها. ترجمه محمد ازگلی، ...
  • مرتضوی، سعید، ناظمی، شمس‌الدین و محمودی فخرآباد، صادق (1384). _ ...
  • موغلی، علیرضا (1383)." رهبری تحول‌آفرین و ابزار سنجش آن MLQ ...
  • هرسی، پال و بلانچارد، کنث (1380). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه ...
  • Dunham, R.B., Grube, J.A., Gardner, D.G, Cummings, L.L. and Pierce, ...
  • Eisenbach, R., Watson, K., and Pillai, R.(1999). _ :Trans formational ...
  • Jung, D.I., and Sosik, J.J. (2002). _ :Trans formational Leadership ...
  • Leithwood, K., Jantzi, D., and Fernandez, A. (1993). "Secondary School ...
  • Rashid Abdut , Z _ Sambasivan, M _ and Rahman ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Reviews

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 328
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support