رضا سپهوند - استادیار دانشگاه لرستان
سمیه قربانی اورنجی - دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشگاه لرستان

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر کارشیفتگی کارکنان بر ارتقاء شغلی آنها می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نؤ شیوه گرد آوری اطلاعات تحقیق، توصیفی - پیمایشی می باشد و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش متشکل از کارکنان رسمی شرکت گاز استان آذربایجان غربی می باشد که با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد 210 نفر نمونه برداری انتخاب گردیده است. برای سنجش روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوایی استفاده شده است که پرسشنامه تحقیق بطور کلی مورد تأیید ده نفر از متخصصان قرار گرفت. به منظور سنجش پایایی تحقیق نیز با استفاده از نرم افزار SPSS ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که معادل 0.891 می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که کار شیفتگی کارکنان بر ارتقاء شغلی آنها در شرکت گاز استان آذربایجان غربی تاثیر مثبت، معنادار و مستقیمی دارد؛ همچنین هنگامی که تاثیر ابعاد کارشیفتگی بصورت تک تک و بدون تعامل و ارتباط با یکدیگر، بر ارتقاء شغلی کارکنان بررسی می گردد، هر سه بعد کارشیفتگی بر ارتقاء شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارند.

کارشیفتگی، کارشیفتگی شناختی، کارشیفتگی احساسی، کارشیفتگی فیزیکی، ارتقاء شغلی کارکنان