بررسی رابطه بین مسولیت پذیری و عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیل گر مهارت های ارتباطی در کارکنان مجتمع مس سرچشمه

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین مسولیت پذیری و عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیل گر مهارت های ارتباطی در کارکنان مجتمع مس سرچشمه در سال 1394 می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یک جامعه آماری 2165 نفری از کارمندان رسمی شاغل در کارکنان مجتمع مس سرچشمه که 2165 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، انجام شد. جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه صورت گرفته است. پرسشنامه مسولیت پذیری با ضریب اعتبار محتوایی 92 صدم، پرسشنامه مهارت های ارتباطی با ضریب 93 صدم و پرسشنامه عملکرد شغلی با ضریب 92 صدم مورد تایید قرار گرفت، پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 86 صدم و 89 و 84 صدم بدست آمد. در قسمت تحلیل داده ها به بررسی فرضیه ها و سوالات تحقیق پرداخته شد برای این کار از رویکرد حداقل مربعات جزئی( PLS ) با نرم افزار Smart PLS 2 همچنین برای بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگوروف - اسمیرنوف یک نمونه ای استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین مسئولیت پذیری کارکنان و مولفه قابلیت اعتماد و عملکرد شغلی رابطه مستقیم وجود دارد. اما بین وظیفه شناسی و داشتن نظم و انضباط و عملکرد شغلی رابطه وجود ندارد. همچنین مهارت های ارتباطی رابطه بین مسولیت پذیری و مولفه های ( وظیفه شناسی، قابلیت اعتماد و داشتن نظم و انضباط ) و عملکرد شغلی را تعدیل می کند. لذا پیشنهاد می گردد تا مسولیت پذیری در بین کارکنان ترویج داده شود تا عملکرد شغلی کارکنان افزایش یابد.

Keywords:

مسولیت پذیری , عملکرد شغلی , مهارت های ارتباطی