مطالعه جایگاه شایسته سالاری در سازمان

شایسته سالاری یکی از عوامل مهم و موفقیت سازمانها محسوب می شود. تحقق شایسته سالاری مستلزم کاربرد ساز و کارهای مختلفی مانند وجود نظام دقیق گزینش و انتخاب کارکنان و روش بهینه نگهداشت ارتقاء و توانمندسازی کارکنان است. مفهوم شایسته سالاری در مبانی سازمان و مدیریت علاوه بر اینکه در بردارنده مشخصه های نمودی انتخاب ؛ انتصاب و نگهداری مدیران است بطور مشخص شامل فاکتورهای کلیدی وسیعی است که هنوز در اسقرار نظام شایسته سالار بر آن اتفاق نظر عمومی حاصل شده است. بر این اساس پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی تحلیلی به بررسی جایگاه شایسته سالاری در سازمان می پردازد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که تنها عامل پیشرفت و یا به عبارتی یکی از عوامل بسیار مهم برای پیشرفت سازمان پیاده سازی شایسته سالاری در سازمان می باشد و مهمترین عامل برای تحقق و نهادینه سازی شایسته سالاری، بررسی و نقد باورها و ارزش ها نادرست نسبت به شایسته سالاری و سپس جایگزین ساختن ارزش ها و باورهای اسلامی به جای آنهاست. از نظر صاحبنظران یکی از عامل مهم ایجاد ناکامی در کسب اهداف کلیدی عملکرد نبود مدیران شایسته و نظام اداری کشور عنوان شده است.

Keywords:

شایسته سالاری , جانشین پروری , استعدادیابی