بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی ( SHRM ) با ارتقای بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی استانداری اصفهان)
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 656
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_283
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
در مقاله حاضر رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی ( SHRM ) با ارتقای بهره وری کارکنان در سازمان های دولتی با مطالعه موردی استانداری اصفهان بررسی و اندازه گیری شده است. هدف این پژوهش بررسی نوع رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ارتقاء بهره وری نیروی انسانی است. چون جامعه آماری محدود است ، نمونه با جامعه برابر است و جامعه آماری شامل : تعداد 45 نفر از مدیران ارشد استانداری اصفهان که تصمیم گیرندگان اصلی در اخذ تصمیم استراتژیک سازمان و مدیران میانی و کارشناسان با تجربه استانداری که نظرات آنها با تأثیرگذاری بر رأی تصمیم گیرندگان به طور غیر مستقیم بر فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیر می گذارد، در فاصله زمانی مرداد تا دی ماه 1394 بوده و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه پایا و با آلفای کرونباخ 0/907 استفاده شده و تعداد 45 پرسشنامه بین اعضای جامعه توزیع شده است.
Keywords:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی - ارتقای بهره وری - شاخص استراتژی های منابع انسانی– شاخص قابلیت های منابع انسانی - شاخص استراتژی های سازمان
Authors
صالح احمدی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی