تأثیر مدیریت دانش در موفقیت سازمانی در معاونت نیروی انسانی ناجا

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش در موفقیت سازمانی مدیران و مسئولین ارشد معاونت نیروی انسانی ناجا می باشد. در همین راستا تلاش شده است تا چگونگی ارتباط میان موفقیت سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در معاونت نیروی انسانی ناجا بررسی شود و میزان اثربخشی مدیریت دانش بر موفقیت سازمانی در سازمان مورد آزمون قرار گیرد. تحقیق حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش اجرا، یک تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را 160 نفر از کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا تشکیل می دهند. داده های مورد نیاز پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه مدیریت دانش و موفقیت سازمانی، جمع آوری شدند. برای توصیف داده های گردآوری شده از شاخص های آماری، جداول و نمودارها و برای تعیین همبستگی از آزمون پیرسون استفاده شده است. تجزیه و تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار Lisrel و spss انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از این مطلب است که مدیریت دانش بر موفقیت سازمانی تأثیر داشته و بیشترین تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر موفقیت سازمانی در معاونت نیروی انسانی ناجا به ترتیب شامل ثبت دانش، انتقال دانش، کسب دانش، کاربرد دانش و خلق دانش می باشد.

Keywords:

مدیریت دانش , موفقیت سازمانی , کسب دانش , ثبت دانش , انتقال دانش , خلق دانش , کاربرد دانش