بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان مرکز ی تعاون روستائی کشور
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 435
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_335
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان مرکزی تعاون روستایی کشور بود. رضایت شغلی در این تحقیق به پنج بعد ارتقای پرداخت، همکاران، کار و سرپرستی و تعهد سازمانی مورد نظر قرار می گیرد. به منظور اندازه گیری عوامل مدل، از پرسشنامه با طیف لیکرت 5 و 7 درجه ای استفاده شده است، که پس از نهایی سازی آن، میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از داده های پیش آزمون مورد بررسی قرار گرفت و تایید گردید ( مقدار آلفای کرونباخ 937 شده است). برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون، برازش مدل وگرسیونی چندگانه و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج تحقیقات نشان دهنده وجود تاثیرگذاری معنی دار پنج بعد رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان است. آزمون فریدمن نیز نشان می دهد که بین نارضایتی از ابعاد مختلف تفاوت وجود دارد و بیشترین نارضایتی مربوط به ابعاد پرداخت و ارتقا می باشد. با توجه به معنی داری ارتباط عوامل رضایت شغلی با تعهد کارکنان بین این متغیرها مدل رگرسیونی چندگانه به روش گام به گام برازش شده است که فرم نهایی مدل به صورت زیر می باشد:0/46 همکار + 0/52 دستمزد + 0/34 سرپرست = تعهد سازمانی
Keywords:
Authors
غلامرضا عباس پاشا
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی تهران ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :