غلامرضا عباس پاشا - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی تهران ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان مرکزی تعاون روستایی کشور بود. رضایت شغلی در این تحقیق به پنج بعد ارتقای پرداخت، همکاران، کار و سرپرستی و تعهد سازمانی مورد نظر قرار می گیرد. به منظور اندازه گیری عوامل مدل، از پرسشنامه با طیف لیکرت 5 و 7 درجه ای استفاده شده است، که پس از نهایی سازی آن، میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از داده های پیش آزمون مورد بررسی قرار گرفت و تایید گردید ( مقدار آلفای کرونباخ 937 شده است). برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون، برازش مدل وگرسیونی چندگانه و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج تحقیقات نشان دهنده وجود تاثیرگذاری معنی دار پنج بعد رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان است. آزمون فریدمن نیز نشان می دهد که بین نارضایتی از ابعاد مختلف تفاوت وجود دارد و بیشترین نارضایتی مربوط به ابعاد پرداخت و ارتقا می باشد. با توجه به معنی داری ارتباط عوامل رضایت شغلی با تعهد کارکنان بین این متغیرها مدل رگرسیونی چندگانه به روش گام به گام برازش شده است که فرم نهایی مدل به صورت زیر می باشد:0/46 همکار + 0/52 دستمزد + 0/34 سرپرست = تعهد سازمانی

رضایت شغلی، تعهد سازمانی، فرصت ارتقا