بررسی نقش مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,106
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_372
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
مدیریت دانش طیف وسیعی از فعالیت ها است که برای مدیریت، مبادله، خلق یا ارتقای سرمایه های فکری و توانمندسازی کارکنان در سطح کلان به کار می رود. از این رو هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت دانش در توانمندسازی کارکنان می باشد. این پژوهش در زمره پژوهش های توصیفی - تحلیلی و کتابخانه ای می باشد. به منظور گردآوری داده ها در پژوهش حاضر از دو روش مطالعه کتابخانه ای و مطالعه اسنادی استفاده شده است. با مطالعه کتاب ها، مقاله ها و پژوهش های مرتبط با موضوع پژوهشی به شناسایی و جمع آوری داده های مورد نظر پرداخته شد و همچنین به طور کلی برای گردآوری و تدوین ادبیات مربوط به موضوع پژوهش نیز از روش کتابخانه ای بهره برده شد. به طور کلی می توان نتیجه گیری کرد که افزایش سطح مدیریت دانش با افزایش توانمند سازی کارکنان همراه می باشد. توانمند سازی را نمی توان از موضوع مدیریت دانش در سازمان جدا نمود، چرا که مدیریت دانش با افزایش احساس اعتماد در کارکنان و در نتیجه مسئولیت پذیری و رشد و بهره وری سازمان همراه خواهد بود.
Keywords:
Authors
نادیا کلانتری
دکترای سیاست گذاری علم و فناوری دانشکده مدیریت و اقتصاد - دانشگاه تربیت مدرس تهران
فرزاد راشدی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات - دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب
سارا فاطمی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات - دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :