تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان ( مورد مطالعاتی : صنایع غذایی استان گیلان )

محسن شفیعیان اصطهباناتی; علی فتحعلی زاده; زهرا رضایی

تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان ( مورد مطالعاتی : صنایع غذایی استان گیلان )

Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/524866

شناسه ملی سند علمی:

MEAHBTM01_417

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

Abstract:

هدف ازاین مطالعه بررسی و تحلیل تأثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان در بخش های مختلف استان گیلان است. در عصر حاضر، سازمان ها سخت تلاش می کنند کارکنان با استعداد را جذب و حفظ کنند تا به مزیت رقابتی دست یابند و در این بازار جهانی چالش برانگیز دوام بیاورند. این بررسی شامل 70 نفر از کارکنان این استان می باشد. از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای جمع آوری اطلاعات این مطالعه استفاده شده است. ابزار آماری رگرسیون پیرسون برای بررسی رابطه ی بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان مورد استفاده قرار گرفته است. نتیجه ی این مطالعه نشان می دهد که شیوه های مدیریت منابع انسانی تأثیر مثبتی بر تعهد سازمانی کارکنان دارد. نتایج کلی نشان می دهد کارمندانی که از شیوه های مدیریت منابع انسانی راضی هستند به سازمان متعهد هستند. همچنین، راهبردهای آموزشی رسمی و غیر رسمی که توسط سازمان ها اتخاذ می شوند در توسعه ی کارکنان متعهد و حرفه ای ، مفید واقع می شوند.

Keywords:

شیوه های منابع انسانی , تعهد سازمانی , ارزیابی عملکرد , آموزش و توسعه , حقوق و مزایا

Authors

محسن شفیعیان اصطهباناتی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

علی فتحعلی زاده

کارشناسی ارشد MBA، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه صنعتی شریف، تهران، ایران

زهرا رضایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Angle, H.L, and Perry, J.P. (1981). An empirical assessment of ...
Horn, P.W., Katerberg, R., and Hulin, C.L. (1979). Comparative examination ...
Huselid, M.A. (1995). The impact of human resource management practices ...
Ijigu, A.W. (2015). The Effect of Selected Human Resource Management ...
Lim, L.J.W., and Ling, F.Y.Y. (2012). Human resource practices of ...
Mohyin, N., Dainty, A., and Carrillo, P. (2012, July). HRM ...
Mowday, R., Steers, R.M. and Porter, L. (1979). The Measuremet ...
Mowday, R.T., Porter, L.W., and Steers, R.M. (1982). Organizational linkages: ...
Nasurdin, A.M., Hemdi, M.A., and Guat, L.P. (2008). Does perceived ...
Obeidat, B.Y., and Abdallah, A.B. (2014). The Relationships among Human ...
O'Reilly, C.A., and Caldwell, D.F. (1981). The commitment and job ...
Porter, L.W, Steers, R.M, Mowday, R.T., and Boulian, P.V. (1974). ...
Rusbult, C.E., and Farrell, D. (1983). A longitudinal test of ...
Scholl, R.W. (1981). Differentiating organizational commitment from expectancy as a ...
Sial, M.A., Jilani, S.M.A., Imran, R., and Zaheer, A. (2011). ...
Vlachos, I.P. (2009). The effects of human resource practices on ...
Werbel, J.D., and Gould, S. (1984). A comparison of the ...
Whitener, E.M. (2001). Do 'high commitment" human resource practices affect ...

نمایش کامل مراجع