کاربست رویکرد استراتژیک در آموزش و توسعه کارکنان بخص دولتی

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 511

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MEAHBTM01_489

تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395

Abstract:

تحقیق حاضر با عنوان ارائه چارچوب آموزش و بهسازی با رویکرد استراتژیک در حوزه وزارتخانه تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایران انجام شده است. در این تحقیق پس از بررسی مبانی تئوریک و مطالعات و تحقیقات صورت گرفته در حوزه آموزش و بهسازی و مدیریت استراتژیک، چارچوب نظری طراحی شد. در مرحله بعد با استفاده از این اطلاعات و نظرسنجی از خبرگان، پرسشنامه تحقیق که مشتمل بر سنجه های مربوط به کلیه متغیرهای موجود در مدل است تدوین شد و در اختیار متخصصان آموزش سازمان و برخی اساتید دانشگاهی قرار گرفت تا اصلاح و تکمیل شود. بعد از تأیید پایایی آن، پرسشنامه نهایی در میان نمونه آماری که شامل 360 نفر از کارشناسان و مدیران وزارتخانه مذکور بود توزیع و جمع آوری شد. در مرحله بعد نسبت به تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمونهای تحلیل واریانس، روش تحلیل رگرسیون همزمان، تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر اقدام شد. نتایج به دست آمده نشان داد که از بین عوامل موثر بر آموزش و بهسازی استراتژیک تنها متغیرهای مستقل شامل عوامل قانونی، عوامل اقتصادی، عوامل تکنولوژیکی، عوامل اجتماعی، نگرش راهبردی به آموزش، فرهنگ یادگیری و رشد، استراتژی آموزش، نیازسنجی آموزش و مدیریت اجرایی آموزش با متغیر وابسته آموزش و بهسازی سرمایه های انسانی با رویکرد استراتژیک همبستگی معنی دار دارند و براساس نتایج پژوهش حاضر چارچوبی در زمینه آموزش و بهسازی سازمانی با رویکرد استراتژیک ارائه شد.

Keywords:

آموزش و بهسازی , رویکرد استراتژیک , مدیریت استراتژیک منابع انسانی

Authors

مژگان اتابکی

دکترای مدیریت آموزشی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل، (384 1)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، راهنمای عمل، ...
  • بامبرگر، پیتر؛ مشمولم، ایلن. (1384).استراتژی منابع انسانی، تدوین اجرا و ...
  • دیوید، فردآر. (1382)، مدیریت استراتژیک. ترجمه علی پارساییان و سیدمحمد ...
  • Andreso, Michael. (1993), successful training practive , first edition, Bacwell ...
  • _ eer, M .Spector, B ;Lawrence, P .R;Mills, D , ...
  • Carera, E .F.(2003).Strategic Human Resource Evaluat ion, Journal of Human ...
  • Craige, L.Robert, (1996), The ASTD Traning and Development Handbook, Mc ...
  • Davis, J.R, and A.B.Davis , (1998) , Effective Training Strate ...
  • Don, Heellriege I, so san.E.Jakson and John .W. S locum, ...
  • Doty, D.H; Glick, W.H & Huber, G.p.(1993) Fit, equifinality, and ...
  • Fombrun, C .N.M.Tichy and M.A.Devanna, (1984), Strategic Human Resource Management ...
  • Fisher, Dalmer. (_ 993) .Commentaris in Organizations, St. Paul, MN:West ...
  • Goodman. M (1995). Creative mana gement, Ne _ Yourk : ...
  • Karami, A. , Analoui, F _ &Cusworth, J .(2004). Strategic ...
  • Lawrence , P.&Lorsch, J. (_ 96 7) .Organizational and Enviroment ...
  • Michael Armstrong. (2006), A Handbook of Human Resource Management Practice, ...
  • Mintzberg, H. &Quinn.J.B.(1991).The strategy process: concepts, contexts, case, Englewood Cliffs ...
  • Resoure: Let's get Started, Long Range Planning, Nkomo, Stella, M.(1998), ...
  • Piriti..(2005) .A Comparative analysis of strategic human resource management issues ...
  • Senge, Peter, (2000), The Learning Organization: and Adapetd from the ...
  • Stober, Dianne .Anthony R and M.Grat _ (2 006).evidence Based ...
  • Schuler, R.S.& Jakson, S.E. (1987), Linking Competitive Strategies with Human ...
  • Tracy, B.j , , Nathan, A. E(2002).the Atrategic and Operational ...
  • Thompson, V .A. (_ 965).Bureacracy and innovation , Administrative Science ...
  • Vaughn, H .Robert, (2005), The Professional Trainer, San Francisco: Bereett ...
  • نمایش کامل مراجع