تاثیر متغیرهای ساختاری بر بهره وری سازمانی
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 519
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_531
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر متغیرهای ساختاری بر بهره وری سازمانی بوده است. روش تحقیق علی (مقایسه ای) بوده است و جامعه آماری آن را کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان ایلام که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند، تشکیل داده اند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی «رابینز» (1987) در سه بعد پیچیدگی، رسمیت و تمرکز و پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی استفاده شده است. هر دو پرسشنامه در مقیاس پنچ گزینه ای لیکرت با ضریب آلفای 0/88 و 0/81 بوده است. داده های گردآوری شده به کمک آزمون t مستقل از طریق نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج به دست آمده نشان داد که بهره وری سازمانی تحت تاثیر ساختار سازمانی قرار دارد. بطوریکه، هر چه سازمان از لحاظ پیچیدگی، رسمیت و تمرکز در درجه پایین تری قرار داشته باشد، میزان بهره وری سازمانی نیز افزایش پیدا می کند و برعکس هرچه سازمان از لحاظ پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز در درجه بالاتری قرار داشته باشد میزان بهره وری سازمانی نیز کاهش خواهد یافت.
Keywords:
Authors
مهرداد قنبری
عضو هیات علمی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
بهزاد لطیفیان
عضو هیات علمی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز مهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :