مهسا علی خانی - دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
وحید حسنلو - دانشجوی دوره دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

رقابت شدید سازمان ها در بازارهای مختلف منطقه ای، ملی و بین المللی به منظور دست یافتن به سهم بیشتر بازار آنها را ناگزیر از تجهیز به به روزترین تکنولوژی، تجهیزات، ابزارها، سرمایه و ... کرده است. گر چه کلیه این عوامل سهم به سزایی در بهبود عملکرد و کارایی سازمان ها دارند اما بدیهی است که نقش نیروی انسانی متخصص در خلق مزیت های رقابتی در حوزه های گوناگون برای سازمان ها انکارناپذیر است. در عین حال علیرغم اهمیت روزافزون سرمایه های انسانی، متاسفانه این دارایی ارزشمند در صورت های مالی سازمان ها گزارش نمی گردد و لذا ضرورت استفاده از حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری در جهت ارزشیابی این مهم به منظور گزارش در صورت های مالی در راستای اتخاذ تصمیمات صحیح و بهینه و دستیابی به مزیت رقابتی غیر قابل چشم پوشی است. بدون شک تعیین ارزش پولی منابع انسانی سازمان سهم به سزایی در نقش مدیران منابع سازمانی ایفا میکندو مدیران منابع انسانی میتوانند با استفاده از این اطلاعات تاثیر افراد مختلف در فرآیندهای ارزش آفرین سازمان را روشن سازند. در این مقاله ضمن مروری بر پیدایش و سیر تحولات مفهوم نوینی به نام حسابداری منابع انسانی، ابعاد و چالش های پیش روی این موضوع مورد بررسی قرار گرفته است و در پایان پیشنهاداتی به منظور استفاده بهینه از این ابزار قدرتمند ارائه گردیده است.

حسابداری منابع انسانی، ارزشگذاری منابع انسانی، سرمایه انسانی