تاثیر رهبری تحول آفرین با نقش میانجی گری اعتماد بر عملکرد تیمی و رضایت شغلی ( سازمان ثبت واسناد واملاک شهرستان قزوین )
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 583
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_559
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
امروزه با توجه به تغییرات فزاینده و فعالیت سازمانها در محیط متلاطم ، نیاز سازمان ها به منظور هدایت و حرکت به سوی اهدافشان به مفهوم سبک رهبری خصوصا تحول گرا بیش از پیش احساس می شود. مدیران سازمان های دولتی به منظور ارتقا سطح و سرعت ارایه خدمات به اربابان رجوع باید از سویی به تیم سازی در سازمان پرداخته و برای بهبود نگرشی که کارکنان نسبت به کارشان که تحت عنوان رضایت شغلی مطرح می گردد ، دارند بپردازند. بدین منظور تاثیر رهبری تحول گرا با نقش میانجی گری اعتماد در تیم بر عملکرد تیمی و رضایت شغلی کلیه کارکنان ( سازمان ثبت و اسناد و املاک شهرستان قزوین ) طی یک دوره زمانی معین مورد بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات و سنجش متغیرهای مورد نیاز فرضیه ها از پرسشنامه ای که دارای روایی و پایایی قابل قبول که حاوی طیف پنج گزینه ای لیکرت می باشد استفاده شده است. به منظور آزمون فرضیه ها از نرم افزار S.p.s.s که شامل آزمون تی تک نمونه ایی همبستگی و جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف - اسمیرنف به کار برده شده است . یافته ها نشان می دهد که فرضیه اصلی تحقیق مطرح می کند که بین رهبری تحول گرا و رضایت شغلی وعملکرد تیمی رابطه وجود دارد و از سوی دیگر در رابطه با فرضیه های فرعی تحقیق بین رهبری تحول گرا رضایت شغلی و عملکرد تیمی رابطه وجود دارد. اعتماد در بین اعضای تیم در رابطه بین رهبری تحول گرا و رضایت شغلی و عملکرد تیمی کارکنان دارای نقش تعدیلی و معنی دار می باشند.
Keywords:
Authors
نادر شیخ الاسلام کندلوسی
استادیار وعضو هیئت علمی دانشگاه ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
سارا ایران زاد شاطری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :