سیدمحسن اقبالی - دانشجوی دکترا- مدرس دانشگاه ایوانکی- ایوانکی-سمنان

هدف اصلی این مقاله ارائه مهمترین عوامل تاثیر گذار بر بهرهوری و بهبود کارایی سازمان میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل 110 نفر از کارکنان شرکت برق منطقهای همدان بود که با استفاده از جدول مورگان، از اینتعداد 86 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. برای نمونهبرداری از دو پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه اول جهت تعیین معیارهای اولویتبندی و پرسشنامه دوم که شامل جداول مقایسات زوجی معیارها بود. از دادههای گردآوری به منظور رتبهبندی معیارها در روشهایSAW, TOPSIS, ELECTRE استفاده شد. با توجه به اینکه نتایج حاصل از اجرای روشهای فوق در مواردی با یکدیگر همخوانی نداشت، برای رسیدن به یک اجماع کلی از رتبهبندی معیارها، تکنیکهای ادغامیPOSETکه شامل روشهای میانگین، بردا و کپ لند است مورد استفاده قرار گرفت. یافتههای این پژوهش نشان داد به ترتیب؛ سیستم تعمیرات و نگهداری تجهیزات وماشین آلات؛ بهداشت و ایمنی کار؛ وجود شرایط مناسب برای ارتقاء شغلی و وجود جوی صمیمانه بین کارکنان ابعادی هستند که از اهمیت بیشتری برخوردارند. همچنین سایر عوامل تاثیر گذار در بهرهوری نیز پس از این ابعاد اولویتبندی شدند

بهرهوری کارکنان، استخدام و بکارگیری، عوامل مدیریتی/POSET