سیدمحسن اقبالی - دانشجوی دکترا- مدرس دانشگاه ایوانکی- ایوانکی-سمنان

سلامت سازمانی به مجموعه ای از خصایص سازمانی نسبتاٌ پر دوام اشاره می کند یک سازمان سالم نه فقط در محیط خود پایدار می ماند بلکه در دراز مدت قادر است به اندازه کافی با محیط خود سازگار شده توانایی های لازم را برای بقای خود پیوسته ایجاد کند و گسترش دهد. سازمانسالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کار کردن در این محل افتخارمی کنند. در حقیقت سلامتی سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق،شایسته سالاری وارزشگذاری به دانایی، تخصص، و شخصیت ذی نفعان، و رشد دادن به قابلیتهای آنها و انجام وظایف محول شده ازسوی فرا سیستم های خود در اثر بخشی رفتار هر سیستمی تاثیر بسزاییدارد .هدف اصلی در این پژوهش بررسی عوامل موثر بر سلامت سازمانی در سازمانهای دولتی می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و با توجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از طریق پرسشنامه و توزیع آن مقدور می گردد لذا تحقیق از نوع پیمایشی می باشد. حجم نمونه آماری که بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران ، به تعداد 120 نفرمیباشد و برای انتخاب مدیران سازمان ها مورد مطالعه از روش تصادفی ساده استفاده گردید. و در پایان رابطه معنی دار بودن فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار میگیرد.

سازمان ، کارکنان ، سلامت سازمانی ، عوامل موثر سلامت سازمانی