محمدمهدی بطیار - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
روح الله سمیعی - گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

عدالت سازمانی، درک افراد از عدالت دریافت شده از یک سازمان و واکنش رفتاری آنها به چنین اقداماتی است. هدف این پژوهش، شناخت رابطهی بین عدالت سازمانی با قصد ترک خدمت، رضایت شغلی و دلبستگی شغلی با توجه به نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامیاست. بدین منظور یک نمونه 190 نفری از کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی گلستان به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند.با استفاده از روش تحقیق توصیفی – پیمایشی و از طریق پرسشنامه، اطلاعات جمع آوری شد. در مرحله اول تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی، دلبستگی شغلی و تمایل به ترک شغل و در مرحله دوم همان تاثیر با در نظر گرفتن نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامی موردآزمون قرار گرفتند. در این پژوهش به منظور تحلیل دادهها و آزمون فرضیه های تحقیق و استخراج یافته ها از روش معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات از نرم افزارSMART PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی بر قصد ترک خدمت، رضایت شغلی و دلبستگی شغلی تاثیر مثبت دارد. همچنین نتایج نشان داد با توجه به نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و بر دلبستگی شغلی و ترک خدمت تاثیر منفی دارد

عدالت سازمانی، رضایت شغلی، قصد ترک خدمت، دلبستگی شغلی، اخلاق کار اسلامی