بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 579
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAYBODLAW02_189
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
مقاله حاضر تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان را مورد بررسی قرار است. عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) است. ابتدا به بررسی عدالت سازمانی و زیر مجموعه های آن و بررسی عملکرد و عوامل موثر و تاثیر گذار بر عملکرد می پردازیم، و سپس با طرح پرسش نامه ای چگونگی تاثیر سه بعد عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان تهران را مورد بررسی قرار می دهیم. عدالت سازمانی زمینه را برای افزایش تاثیر دو بعد عدالت توزیعی و عدالت رویه ای فراهم آورده است. عدالت توزیعی و عدالت رویه ای بر عملکرد کارکنان رابطه قوی و مثبتی دارد ولی عدالت مراوده ای بر عملکرد کارکنان تاثیر ندارد. بدین معنی که ادراکات کارکنان از میزان رعایت عدالت مراوده ای در این سازمان بر عملکرد آنان تاثیر زیادی ندارد.
Keywords:
Authors
نجمه برادران
دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق بین الملل دانشگاه آزاد اسلامی میبد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :