تعیین رابطه ی بین هوش هیجانی و ویژگی های شخصیت با موفقیت شغلی در شغل معماری
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 674
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON05_148
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ی هوش هیجانی و ویژگی های شخصیت با موفقیت شغلی در معماران اصفهان در سال 59 صورت گرفته است. روش پژوهش پیمایشی از نوع همبستگی بوده و اطلاعات از طریق پرسشنامه ی هوش هیجانی بار آن و پرسشنامه پنج عاملی شخصیت NEO )کاستا و مک کرا، 2551 ( و پرسشنامه ی موفقیت مقیمی جمع آوری شده است. جامعه ی آماری تحقیق، کلیهشاغلین و فارغ التحصیلان معمارشهر اصفهان را در بر می گیرد ،که تعداد 291 نفر نمونه به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به پرسش نامه های تحقیق پاسخ دادند.جهت تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون پند مرحله ای استفاده شد.سطحمعناداری در این پژوهش p<0/05 در نظر گرفته شده است.نتایج حاصل از همبستگی پیرسون نشان داد که بین مقیاس کلی هوشهیجانی و موفقیت ارتباط معناداری وجود ندارد، اما بین نمرات مؤلفه ی مدیریت استرس از هوش هیجانی و نمره ی موفقیت ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.طبق ضریب همبستگی پیرسون بین ویژگی های شخصیت و موفقیت ارتباط معناداری وجود ندارد نمرات - = 1/ روان نژندی و مقیاس کلی موفقیت ارتباط معکوس و معناداری وجوددارد
Keywords:
Authors
راضیه اصغرزاده مرغملکی
دانشجوی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
حسین قمری کیوی
عضو هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی
علی رضایی شریف
عضو هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :