تعیین رابطه ی بین ویژگی های شخصیت با خلاقیت شغلی در شغل معماری
Publish place: پنجمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 615
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON05_149
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ی بین ویژگی های شخصیت با خلاقیت شغلی در معماران اصفهان در سال 59 صورت گرفته است. روش پژوهش پیمایشی از نوع همبستگی بوده و اطلاعات از طریق پرسشنامه ی پنج عاملی شخصیتNEO )کاستا و مک کرا، 2551 ( و پرسشنامه ی خلاقیت دکتر عابدی جمع آوری شده است. جامعه ی آماری تحقیق، کلیه شاغلین و فارغ التحصیلان معمارشهر اصفهان را در بر می گیرد ،که تعداد 291 نفر نمونه به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به پرسش نامه های تحقیق پاسخ دادند.جهت تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون پندمرحله ای استفاده شد.سطح معناداری در این پژوهش p<0/05 در نظر گرفته شده است.نتایج حاصل از همبستگی پیرسون نشان داد که بین نمرات ویژگی های شخصیت یعنی روان نژندی و مقیاس کلی خلاقیت ارتباط معکوس و معناداری وجود دارد- = 1/21( r 1 / و 12 p < ( یعنی افرادی که نمرات روان نژندی آنها بالا است در مقیاس کلی خلاقیت نمرات پایینی کسب کرده اند و بالعکس. در پایان می توان نتیجه گرفت افرادی که در این شغل در مولفه ی روان نژندی تست شخصیت نمرات بالایی بگیرند در مولفه های خلاقیت برعکس عمل می کنند.
Keywords:
Authors
راضیه اصغرزاده مرغملکی
دانشجوی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
حسین قمری کیوی
عضو هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی
علی رضایی شریف
عضو هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :