راضیه اصغرزاده مرغملکی - دانشجوی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
حسین قمری کیوی - عضو هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی
علی رضایی شریف - عضو هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ی بین ویژگی های شخصیت با خلاقیت شغلی در معماران اصفهان در سال 59 صورت گرفته است. روش پژوهش پیمایشی از نوع همبستگی بوده و اطلاعات از طریق پرسشنامه ی پنج عاملی شخصیتNEO )کاستا و مک کرا، 2551 ( و پرسشنامه ی خلاقیت دکتر عابدی جمع آوری شده است. جامعه ی آماری تحقیق، کلیه شاغلین و فارغ التحصیلان معمارشهر اصفهان را در بر می گیرد ،که تعداد 291 نفر نمونه به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به پرسش نامه های تحقیق پاسخ دادند.جهت تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون پندمرحله ای استفاده شد.سطح معناداری در این پژوهش p<0/05 در نظر گرفته شده است.نتایج حاصل از همبستگی پیرسون نشان داد که بین نمرات ویژگی های شخصیت یعنی روان نژندی و مقیاس کلی خلاقیت ارتباط معکوس و معناداری وجود دارد- = 1/21( r 1 / و 12 p < ( یعنی افرادی که نمرات روان نژندی آنها بالا است در مقیاس کلی خلاقیت نمرات پایینی کسب کرده اند و بالعکس. در پایان می توان نتیجه گرفت افرادی که در این شغل در مولفه ی روان نژندی تست شخصیت نمرات بالایی بگیرند در مولفه های خلاقیت برعکس عمل می کنند.

ویژگی های شخصیت، خلاقیت شغلی، معماری