نقش توانمند سازی کارکنان بر چابکی سازمان
Publish place: پنجمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 924
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN05_009
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
امروزه شاید سرعت مهم ترین ثروت در هزاره سوم و عص جدید موسوم به اطلاعات باشد. سازمان ها باید با استفاده از راهکارهای مناسب خود را به صورت پویا با تغییرات محیطی وفق دهند تا قادر به بقای خود شوند. یکی از بهترین روش ها برای مقابله با تغییرات محیطی، هدافیت سازمان به سمت چابک بودن می باشد. سازمانی که به شکل چابک طراحی شده باشد، ساختار سازمانی منحصر به فردی دارد که سبب می شود سازمان در انجام فرایندهای خود با اثربخشی بیشتری عمل کند. بر این اساس یکی از راه های چابکی سازمان ها است. امروزه همچنین توجه به کارکنان و افزایش توانایی آنها جزو اصلی ترین برنامه های مدیریت است که باعث می شود کارکنان در مقابل مشکلات و تهدیدها و تغییرات انعطاف پذیری داشته باشند. هدف این مقاله بررسی نقش توانمندسازی کارکنان در چابکی است.
Keywords:
Authors
مریم ستوده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی، واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد
محمدرضا ذبیحی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی ،واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :