آرزو فیض کاشانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ایران
سعید خیاط مقدم - عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی ،واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ایران

امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمندارتقاءکیفی کارکنان وافزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. توانمند سازییکی از جدیدترین روندها در انگیزش کارکنان است که بر اساس آن اختیار یا قدرت به زیردستان تفو یض می شود . جهت تحققاین امر،سازمان ها ازطریقارزشیابی عملکرددر جهت توانمند سازی کارکنان مربوطه به منظورتشویق آنان به ابتکار عمل بدون اعمالفشار،ارج نهادن به منافع جمعی سازمان باکمترین نظارت وانجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان،اقدا م می نمایند . همچنین ، توانمندسازی جهت حفظ امید و وابستگی کارکنان باقیمانده در طی زما نهای کوچک سازی سازمان حائز اهمیت می باشد . توانمندسازی،کارکنان را قادر می سازد تا در مواجهه با مشکلات و تهدیدها ،ازمقاومت وانعطاف پذیری بیشتری برخوردار باشند.

ارزشیابی عملکرد،توانمند سازی ، کارکنان