مریم فلاح - عضو هیات علمی گروه صنایع ومدیریت موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد

دهه ای که در پیش رو داریم دهه پیشرفت و عدالت است.الگوهای پیشرفت بسیاری در غرب وجود دارد که مطلوب جامعه اسلامیما نیست و بکار گیری آنها نتیجه مطلوب چندانی به همراه نداشته است،چرا که بکار گیری بیشتر این مدل ها به تغییر در فرهنگو ارزشهای اسلامی دامن میزند تا به تحکیم و استواری آنها. لذا تبیین الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت که ایجاد جامعه ای مبتنی بر عدل و قسط ،پرورش انسانهای مومن ،برخورداری از اقتصاد پویا، و مشارکت حداکثری مردم در امور را محقق می سازدازضروریات جامعه کنونی ایران است.از طرف دیگر یکی از مولفه های اساسی که به تحقق این الگو کمک شایانی می نماید تعالیسازمانی است . تعالی هر سازمان مینیاتوری از تعالی جامعه ای است که در آن فعالیت میکند. لذا اگر مدل های تعالی سازمانیمبتنی بر اصول و ارزشهای حاکم بر الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت باشد ،نهایتا کل جامعه به سمت اسلامی بودن و ایرانی بودن حرکت خواهد کرد.در این پژوهش تلاش شده است تا ارتباط تعالی سازمانی و الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت در نهادی دانشگاهی مورد بررسی قرار گیرد. جامعه آماری این پژوهش اعضای هیات علمی موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد , می باشد وروش تحقیق توصیفی- همبستگی است. همچنین برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده و با استفاده از آزمون های همبستگی اسپیر من و تاو b کندال، رابطه دو متغیر مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن استکه رابطه مثبت و معنی داری بین الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت و تعالی سازمانی در این موسسه وجود دارد . این رابطه در همه مولفه های مدل مورد نظر به جزتوسعه دفاعی امنیتی تایید شده است.

الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت ، تعالی سازمانی