امیر حسین یوسف خانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب،تهران،ایران
سولماز فلاحی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب،تهران،ایران
محمود عسگری - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند، دماوند، ایران

امروزه در مدیریت آینده نگری و داشتن برنامه ریزی بلند مدت برای پیشرفت وموفقیت مدیران امری ضروری به شمار می رود سازمانهایی می تواند موفقیت پایدار داشته باشند که برای آینده ی خود برنامه ریزی بلند مدت داشته باشند . دربرنامه ریزی بلند مدت باید تمام منابع و امکانات سازمانی وکمبودها وموانع موجود مورد بررسی قرارگرفته وباآگاهی کامل اقدام به برنامه ریزی نمود . مدیریت استراتژیک در واقع کنترل وهدایت منابع وامکانات باشناخت کامل ازموانع ومقابله با آنها درجهت رسیدن به اهداف استراتژیک است .در مسیر تحقق مدیریت استراتژیک موانع وچالشهایی وجود دارد که یک مدیر موفق باید از آنها آگاهی کامل داشته وبا تدابیر هوشمندانه آنها را برطرف نماید . ازجمله چالشهایی که می توان از آنها نام برد کمبودهای فردی و سازمانی و عدم وجود فرهنگ سازمانی مناسب است که از رسیدن به اهداف استراتژیک جلوگیری می کند .برای عبور از این موانع و مشکلات نیازمند فرهنگ سازی فردی وسازمانی هستیم تا همه ی عوامل ومنابع سازمان درجهت رسیدن به هدف طبق برنامه ریزی استراتژیک به کارگرفته شوند . دراین مقاله سعی ما براین است تا با معرفی بهتر مدیریت وبرنامه ریزی استراتژیک و چالشهای پیش روی آن مقدماتی برای اجرای هرچه بهتر مدیریت استراتژیک فراهم سازیم . مدیران و تصمیم گیران و خط مشی گذاران در تمامی سازمانهاوشرکتها می توانند ازاین مقاله درجهت اعمال مدیریت استراتژیک با شناخت وآگاهی هرچه بیشتر از مفاهیم و چالش های آن بهره گیری نمایند

استراتژی ، برنامه ریزی، سازمان ، مدیریت ، فرهنگ کارکنان