بررسی نقش سرمایه های فکری بر بهره وری کارکنان سازمان مورد مطالعه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان

هدف از این پژوهش بررسی نقش سرمایه های فکری بر بهره وری کارکنان در اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان و مدیران در اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان بود که برای تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. برای جمع آوری داده از پرسشنامه در دو بخش سرمایه فکری با 46 سوال و عملکرد و بهره وری کارکنان با 23سوال استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 0/88و0/76 درصد ازطریق تکنیک آلفای کرونباخ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی میانگین، انحراف استاندارد، واریانس و آمار استنباطی آزمون های کولموگروف اسمیرنف، همبستگی پیرسون، رگرسیون از نرم افزار SPSS پرداخته شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که از بین ابعاد سرمایه فکری، سرمایه انسانی و سرمایه رابطه ای به ترتیب بیشترین و کمترین سطح رابطه را با عملکرد و بهره وری کارکنان دارند. همچنین مشخص شد که تمامی متغیرهای پژوهش بجز سرمایه رابطه ای در سطح مطلوبی قرار دارند

Keywords:

سرمایه فکری , بهره وری , عملکرد , سرمایه انسانی , سرمایه سازمانی , سرمایه رابطه ای