تعیین و رتبه بندی استراتژی های منابع انسانی در شرایط عدم قطعیت مبتنی بر تحلیل SWOT مورد مطالعه: یک شرکت صنعتی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 434
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTMNGT02_086
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
امروزه منابع انسانی به مثابه موتور محرک هر سازمان به شمار می رود. سازمانها پیوسته در تلاشند تا از منابع انسانی استفاده مفیدتری نمایند و شرایط را برای توسعه منابع انسانی فراهم آورند و این ممکن نمی گردد مگر با برنامه ریزی صحیح و استفاده از ابزارهای مناسب برای تبیین نقشه راه منابع انسانی در شرکتها. از این روی است که سازمانها به تدوین استراتژی های منابع انسانی و اولویت بندی این استراتژی ها می پردازند. از طرفی عمومی ترین ابزار تدوین استراتژی روش SWOT می باشد. در این تحقیق با استفاده از این ابزار به تدوین و رتبه بندی استراتژی های یک سازمان صنعتی بزرگ می پردازیم. از آنجائیکه در محیط تصمیم ابهام وجود دارد از منطق فازی جهت افزایش نتایج استفاده می گردد. بهره برداران از نتایج این تحقیق می توانند جهت جهت دهی به فعالیتهای منابع انسانی بهره گیرند
Keywords:
Authors
سبا بنائی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بهشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :