سمیرا جوکار - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرای دانشگاه هرمزگان
عبدالله تاراج - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
فرخ قوچانی - عضو هیت علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران

امروزه نیروی انسانی نقش مؤثر و کلیدی و شریک راهبردی را در سازمانها ایفا میکنند، و به عنوان با ارزشمندترین دارایی های سازمانها محسوب میشوند.و از طرفی دیگر در دنیای پیچیده و رقابتی امروز باید به تمامی مسائل درونی و بیرونی نیروی انسانی توجه شود تا افراد یک سازمان بتوانند تمامی توان و انرژی خویش را برای اهداف سازمان بکار ببرند و ایجاد خلاقیت ها و نوآوری ها فردی و گروهی ، سازمانها را دررسیدن به مأموریت های خویش یاری دهند.فراهم ساختن بستری در سازمان که بتوان در کنار کنان انگیزش و خود باوری ایجاد کرد تا در بروز ایده های نو و نوآورانه بتوانند نقش منحصربه فرد خویش را ایفا کنند یکی از مباحث اصلی مدیران در سازمانهاست ، ازاینرو با طراحی ساختار سازمانی مبتنی بر عزت نفس که به عنوان درجه ای از ادراک کارکنان در مورد خودشان بهعنوان افرادی مهم؛ موثروارزشمند در سازمانها است و ایجاد روحیه خودباوری در آنان باعث صرف انرژی و بروز خلاقیت در سازمانها میگردد و با خلاق ارزش ، فرصت های جدیدی را فرارو سازمانها قرار میدهد. عزت نفس سازمانی به اشکال مختلف پویایی نیروی کار درون سازمانی و همچنین سرنوشت نهایی یک سازمان را تحت تأثیر قرار میدهد . بر این اساس در پژوهش حاضر هدف این است که ضمن مرور ادبیات عزت نفس سازمانی و نوآوری کارکنان به تبیین رابطه ی این دو متغیر پرداخته و جنبه هایی از این اثرگذاری در حد ممکنه تشریح گردد . بررسی تئوریک این عوامل بیانگر آن است که با ایجاد انگیزش های درونی،احساس خودباوری و سلامت روانی از طریق طراحی ساختارهای سازمانی مبنی بر عزتنفس ، منجر به خلاقیت ، نوآوری ،انجام کارهای پر چالش و فکری در کارکنان گردیده و باعث آن میشود که نوآوری کارکنان در سازمان که در پایداری سازمانها ر عصر کنونی نقش مؤثری دارد، افزایش یابد

عزت نفس سازمانی، نوآوری، نیروی انسانی، ساختار