کاملیا السادات میر سلامی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
حمیده رشادت جو - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

علاقه و توجه پژوهشگران به مطالعه در مورد رابطه هوش سازمانی و سرمایه های فکری با عملکرد کارکنان در سال های اخیر، سبب گردیده است تا مجموعه ای از یافته ها و نظرات در این زمینه ایجاد و ارائه شود . علیرغم اینگونه مطالعات و تلاشها، یافته ها و نظرات پیشنهادی در بسیاری از مواقع متفاوت بوده و یا مغایر یکدیگرند . بدین ترتیب برای دست یابی به نظریه ای معتبر و شفاف در مورد ارتباط ابعاد مختلف هوش سازمانی و سرمایه های فکری با عملکرد و رفع خلاء موجود در این زمینه هنوز به مطالعات و ازمون فرضیه های بیشترو جدید تری نیاز است تا بتوان بر اساس آنها به نتیجه ای روشن دست یافت . هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین متغیرهای ذکر شده می باشد تا اینکه مدیران به کارکنان اهمیت بیشتری داده و در امر توجه به هوش سازمانی و سرمایه های فکری آنها که زمینه ای برای پیشرفت سازمان و در نهایت بهبود عملکرد کارکنان خواهد بود توجه ویژه ای داشته باشند درنتیجه از کارکنان در حیطه های کاری به نحو احسن استفاده کنند مطالعه حاضر از نوع توصیفی پیمایشی و از نوع تحقیقات کاربردی به شمار می رود. جامعه آماری 350 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران است . حجم نمونه با توجه جدول گرجسی و مورگان 180 نفر انتخاب شده است.دراین پژوهش برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرخت و سرمایه های فکری بنتیس 2000 و و عملکرد سازمانی هرسی و بانچارد 1998 استفاده گردیده است که از روایی و پایایی لازم برخوردار بوده است. تجزیه و تحلیل دادها با استفاده از نرم افزار spss و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین سرمایه های فکری و هوش سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین رابطه بین ابعاد سرمایه های فکری و هوش سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت ، که حاکی از وجود رابطه مثبت ومعنی داری با عملکرد سازمانی بود

هوش سازمانی،سرمایه های فکری، عملکرد سازمانی و دانشگاه علوم پزشکی تهران