بررسی تاثیر باورهای خودکارآمدی کارکنان بر ارتقاء جایگاه صادرات صنایع چوب مطالعه موردی صنایع چوب شهرستان ملایر

مدیریت و یا عامل انسانی مهمترین دلیل تحولاتی است که امروز بشر در همه زمینه ها و به هر شکلی در جوامع گوناگون شاهد آن است.یکی از مؤلفه های کاربردی قابلیت های یک مدیر توانمند، ویژگی و خصوصیت خودکارآمدی وی است. مقاله حاضر به منظور تاثیر باورهای خود کارآمدی بر ارتقاء جایگاه صادرات در صنایع چوب شهرستان ملایر انجام شد . این تحقیق دارای یک فرضیه اصلی می باشد که قصد اثبات تاثیر بوارهای خودکارآمدی را با ارتقاء صادرات صنایع چوب داشت و دارای 2 فرضیه فرعی است که رابطه ابعاد خودکارآمدی سطح انگیزشی و سطح عاطفی را با ارتقاء صادرات صنایع چوب به اثبات رسانده است ، روش تحقیق مورد استفاده در این پروژه تحقیقاتی به صورت توصیفی و همبستگی می باشد و با ارائه جداول و آمارهای توصیفی و با استفاده از ضریب همبستگی به نتایج فرضیه ها خواهیم پرداخت ، این تحقیق از نظر هدف تحقیق به صورت کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل تمام صادر کنندگان ، وارد کنندگان ، متخصصان آشنا به مقوله مربوط در صنایع چوب و اتاق بازرگانی شهرستان ملایر می باشد. تعداد 70 نفر با توجه به جدول مورگان به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند که جهت گرد آوری اطلاعات از دو پرسشنامه بوارهای خودکارآمدی شرر و پرسشنامه ارتقا جایگاه صادرات استفاده شد 70 پرسشنامه را در اختیار 4 گروه از آنها که در دسترس هستند قرار گرفت که از آنها خواسته شده که کامل کرده و پس از تجزیه وتحلیل آماری توسط نرم افزار spss20 با آزمون ضریب همبستگی پس از بررسی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت ، نتایج تحقیق نشان داد که متغیر خودکارآمدی کارکنان بر ارتقاء صادرات صنایع چوب تاثیر مثبت و معناداری دارد ، همچنین نتایج نشان داد که ابعاد خودکار آمدی بر ارتقاء جایگاه صادرات تاثیر مثبتی دارد.

Keywords:

باورهای خودکارآمدی , سطح انگیزشی , سطح عاطفی , ارتقاء جایگاه صادرات صنایع چوب