ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی عوامل تاثیرگذار بر نشاط کارکنان در محل کار

Year: 1395
Publish place:
COI: ICTMNGT02_272
Language: PersianView: 875
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

غلامرضا ملک زاده - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد
سیده نرگس راهنما - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه فردوسی مشهد

Abstract:

نشاط در محل کار به چگونگی رضایت افراد نسبت به کار و زندگی آنها اشاره دارد. مفهوم نشاط با رفاه ذهنی فرد مرتبط است. نشاط در محل کار برای بهبود بهره وری در هر سازمانی بسیار حیاتی است.افراد با نشاط افرادی مولد هستند در حالی که افراد ناخشنود که نشاط را تجربه نمی کنند به وظایف خود توجه کامل ندارند. برخی محققان معتقدند سازمان هایی که قادر به حفظ شادی طولانی مدت در محل کار هستند احتمالا قادر به حفظ و افزایش بهره وری خواهند بود. بنابراین آنها باید آگاه باشند که چه عواملی بر نشاط کارکنان اثر گذار است تا به گونه ای موثر نشاط در محل کار را افزایش دهند. در این مقاله مفاهیم و تعاریف مربوط به نشاط در محل کار ارائه شده است و سپس اهمیت نشاط در محل کار را مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. با مطالعه ی ادبیات پژوهش و بررسی پیشینه ی تحقیق، به ارائه و بررسی عوامل تاثیر گذار بر نشاط در محل کار پرداخته شد و در نهایت مدل مفهومی عوامل تاثیرگذار بر نشاط در محل کار ارائه گردید

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICTMNGT02_272. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/528668/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
ملک زاده، غلامرضا و راهنما، سیده نرگس،1395،بررسی عوامل تاثیرگذار بر نشاط کارکنان در محل کار،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات،Tehran،https://civilica.com/doc/528668

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • بهداشت روانی در محیط کار(385 _ maghale .net(online available)(1 ...
  • اصفری شا لی، رضا، (1387)، پروژه ی" بررسی عو امل ...
  • ارستم خوا نی، "سیما، (1386)، بخند تا د نیا به ...
  • انصاری، ابراهیم، غضنفری، احمد، فرهمندیان، مینا و مکوندی، آزیتا، (1385) ...
  • نیک نام، مریم، 1390، بررسی رابطه نشاط آفرینی در محی ...
  • تقی زاده، کبری، 1385، بررسی بین رضایت شغلی با شادمانی ...
  • نیک نام، مریم، 1390، بررسی رابطه نشاط آفرینی در محی ...
  • زارعی متین، حسن، جندقی، غلامرضا و حق گویان، زلفا، 1388 ...
  • انصاری، ابراهیم، غضنفری، احمد، فرهمندیان، مینا و مکوندی، آزیتا، (1385) ...
  • Philips. D. L. (1976). Mental health status, social partici pation ...
  • Dulk, L. D., Groeneveld, S., O llier-Malaterre, _ & Valcour, ...
  • Stiglbauer, B., & Batinic, B. (2012). The role of Jahoda's ...
  • Baran, B. E., Shanock, L. R., & Miller, L. R. ...
  • Colakoglu, S., Lepak, D. P., & Hong, Y. (2006). Measuring ...
  • Rego, A., & Cunha, M. P. (2008). Authentizotic climates and ...
  • Fereidouni, H. G., Najdi, Y., & Amiri, R. E. (2013). ...
  • Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International Journal of ...
  • Myers, D.G., & Diener, E. (1995). Who Is Happy? Psychological ...
  • Dutton M.V and Edmund.D.L (2007), "A model of workplace happiness", ...
  • Wesarat, ph., Sharif, M & Abdul Majid, _ Conceptual Framework ...
  • Diener, E., Scollon, C. N., & Lucas, R. E. (2004). ...
  • Lu. L & J. B shih. (1997). PersonaliLity and happiness: ...
  • Hills. P& Argyle. M. (1998). Musical and religious experiences and ...
  • Demir, M., & Davidson, I. (2013). Toward a better understanding ...
  • Mohanty, M. S. (2009). Effects of positive attitude on happiness ...
  • Tadic, M., Bakker, A. B., & Oerlemans, W. G. M. ...
  • Foroutan, Y. (2011). Multicultural _ and womens employment: A sociological ...
  • Frey, B. S., & Stutzer, A. (2000a). Maximizing happiness. German ...
  • Silla, I., De Cuyper, N., Gracia, F. J., Peiro, J. ...
  • Escott, K., & Buckner, L. (2013). Improving employment and wommen's ...
  • Ohtake, F. (2012). Unemp loyment and happiness. Japan Labor Review, ...
  • Campbell, B. (2013). Value orientation and unemp loyment: A multiple ...
  • Berger, E. M. (2009). Maternal employment and happiness: The effect ...
  • Nikolova, M., & Graham, C. (2014). Employment, late-life work, retirement, ...
  • Mohanty, M. S. (2009). Effects of positive attitude on happiness ...
  • Alesina, _ Di Tella, R., & MacCulloch, R. (2004). Inequality ...
  • Dolan, P., Peasgood, T., & White, M. (2008). Do we ...
  • Nikolova, M., & Graham, C. (2014). Employment, late-life work, retirement, ...
  • Matur, A. (2012). Health expenditures and personal bankruptcies. Health, 4(12), ...
  • Mathur, A. (2012). Health expenditures and personal bankruptcies. Health, 4(12), ...
  • http :/'smye2009. org/file/3 34_Berger.pdf ...
  • De Prycker, _ (2010). Happiness _ the political agenda? PROS ...
  • Oshio, T., & Kobayashi, M. (2011). Area-level income inequality and ...
  • Hopkins, E. (2008). Inequality, happiness and relative concens What actually ...
  • Brody, L. (2010). On behalf of another: Exploring social value ...
  • Huang, Y. (2008). Con ceptualizations of friendship between Chinese international ...
  • Song, S. H. (2005). Workplace friendship and its impact on ...
  • Demir, M., & Davidson, I. (2013). Toward a better understanding ...
  • Bader, H. A. M., Hashim, I. H. M., & Zaharim, ...
  • Dotan, H. (2007). Friendship ties at work: Origins, evolution and ...
  • Show, E. L. (2013). The impact of attachment on friendship ...
  • Wright, S. L. (2005). Loneliness in the workplace. Unpublished _ ...
  • Simon, L. S., Judge, T. A., & Halvors en-Ganepola, M. ...
  • Ganser, W. G. (2012). Pursuing happiness with gratitude and kindness ...
  • Siccama, C. J. (2006). Work activities of professio nals who ...
  • Siegall, M., & McDonald, T. (2004). P ers _ n-organization ...
  • Golparvar, M., & Abedini, H. (2014). The relationship between spirituality ...
  • Andrew, s.sh. (2015)." The Differentiating Quotient for Happiness at Work" ...
  • Hassan, S. H. (2011). Consumption of functional food model for ...
  • Shao, R., & Skarlicki, D. P. (2014). Service employees reactions ...
  • Goos, J. M. (2012). Risk for workaholism: A cross-culturat study ...
  • Lu, L., Gilmour, R., & Kao, S. (2001). Cultural values ...
  • Phathar -on Wesarat, Mohmad Yazam Sharif & Abdul Halim Abdul ...
  • Sora, B., Caballer, A., & Peiro, J. M. (2010). The ...
  • Gebremariam, G. H., Gebremedhin, T. G., & Schaeffer, P. V. ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 Paper استفاده شده است.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 30,186
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support