ارزیابی بهره وری منابع انسانی فولاد خوزستان بر مبنای مدل هرسی و گلد اسمیت
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 976
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTMNGT02_285
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی بهره وری منابع انسانی فولاد خوزستان بر مبنای مدل هرسی و گلد اسمیت در سال 1395 به روش توصیفی پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان فولاد خوزستان، که تعداد آنها 1000 نفر گزارش گردید تشکیل دادند از این تعداد با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 278 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بهره وری منابع انسانی هرسی و گلد اسمیت بوده است. ضریب پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/94 برآورد شد. یافته ها حاکی از آن بود که ارتباط معناداری بین بهره وری منابع انسانی با ابعاد هفت گانه مدل هرسی و گلد اسمیت وجود دارد. علاوه بر این با استفاده از آزمون فیریدمن ابعاد مدل الویت بندی شدند که از میان هفت بعد، بعد توانایی با میانگین رتبه ای 4.30 رتبه اول، بعد انگیزش با میانگین رتبه ای 3.43 آخرین رتبه را به خود اختصاص داده اند
Keywords:
Authors
محبوبه گلستانی زاده
دانشجوی دکتری فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :