محبوبه گلستانی زاده - دانشجوی دکتری فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی بهره وری منابع انسانی فولاد خوزستان بر مبنای مدل هرسی و گلد اسمیت در سال 1395 به روش توصیفی پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان فولاد خوزستان، که تعداد آنها 1000 نفر گزارش گردید تشکیل دادند از این تعداد با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 278 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بهره وری منابع انسانی هرسی و گلد اسمیت بوده است. ضریب پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/94 برآورد شد. یافته ها حاکی از آن بود که ارتباط معناداری بین بهره وری منابع انسانی با ابعاد هفت گانه مدل هرسی و گلد اسمیت وجود دارد. علاوه بر این با استفاده از آزمون فیریدمن ابعاد مدل الویت بندی شدند که از میان هفت بعد، بعد توانایی با میانگین رتبه ای 4.30 رتبه اول، بعد انگیزش با میانگین رتبه ای 3.43 آخرین رتبه را به خود اختصاص داده اند

انگیزش، بهره وری منابع انسانی، توانایی، هرسی و گلداسمیت