علیرضا نادری فر - دکتری مدیریت توسعه، مدرس دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
حجت راهداری - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل
شهباز شهنوازی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

امروزه ایجاد فضای تؤام با محبت، رابطه دوستانه، تجارب موفق و محیط کارو فضای فیزیکی مناسب می تواند در رشد عواطف و بخصوص شادی مهم باشد. همچنین تمرین ورزشی و احساس موفقیت، روابط سالم در محیط کار، بها دادن به پرسنل و دخالت دادن آنها در امورمربوط به کار و سازمان می تواند در اثر بخشی عواطف مثبت اثر گذار باشد. هدف از انجام این پژوهش، مطالعه عوامل موثر بر شادابی و نشاط کارکنان بانک صادرات ایران شعب شهر زابل می باشد. برای این منظور جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان بانک صادرات شهر زابل می باشد که تعداد آنها 200 نفر است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش جدول مورگان 127 نفر انتخاب شدند. و شیوه توزیع پرسشنامه ها به صورت تصادفی می باشد. با توجه به نوع اطلاعات لازم در انجام این تحقیق از دو روش بررسی اسناد و مدارک موجود و بررسی میدانی برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. پرسشنامه 29 سوالی است که محقق پس از مطالعه ادبیات و پیشینه تحقیق آن را طراحی کرده است. که روایی آن مورد تایید اساتید قرار گرفت و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ 0/87 بدست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمون های استنباطی مانند نرمال بودن، تی استیودنت و فریدمن استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که همه عوامل شناسایی شده یادگیری سازمانی، امکانات منطقه ای عدالت کارکنان ، مثبت اندیشی، ساختار منعطف، منزلت نقشی کار، علاقه به کار، امنیت در محیط کار و تعامل با همکاران بر شادابی و نشاط کارکنان اثر گذار می باشند

شادابی، نشاط، بانک صادرات، کارکنان