نقش و رابطه ی ویژگی های شخصیتی با عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,197
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTMNGT02_339
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
یکی از عواملی که بر عملکرد، رضایت شغلی، تعهد سازمانی تاثیر زیادی دارد، شخصیت و ویژگی های مربوط به آن در افراد و کارکنان میباشد. ابعاد پنج گانه ی شخصیت از از دیدگاه نظریه پردازان شامل برونگرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی، روان رنجوری و گشودگی تجارب است. در این مقاله با مطالعه ی تحقیقات پیشین به بررسی نقش ابعاد مختلف ویژگی های شخصیتی با عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرداخته شده است. با توجه به اینکه رفتار افراد وابسته به ویژگی های شخصیتی است، بین عملکرد و خصوصیات شخصیتی ارتباط وجود دارد. در مورد رضایت شغلی این ارتباط نیز صدق می کند. انطباق مناسب شغل با شخصیت افراد رضایت افراد را همواره به دنبال خواهد داشت. در خصوص ارتباط تعهد سازمانی با ویژگی های شخصیتی، سه بعد برای تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر وجود دارد. ارتباط این ابعاد با ابعاد شخصیت نشان می دهد تعهد عاطفی هر پنج بعد شخصیت را تحت تاثیر قرار می دهد
Keywords:
Authors
احمد فلامرزی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیریک
محمد علی آراسته
شرکت آب و فاضلاب روستایی استان یزد
علی فرامرزی
دانشگاه پیام نور میناب
یوسف فلامرزی
دانشگاه پیام نور سیریک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :