عوامل مؤثر بر جذب ،نگهداشت و ترک خدمت منابع انسانی کارکنان متخصص و دانش محور و کارکنان ماشین محور
Publish place: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,388
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAE01_026
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
صاحبنظران منابع انسانی معتقدند که بقا و پایداری سازمان ها درگرو فرایند های شناسایی جذب و نگهداری کارکنانی هستند که بدنه شایستگی اصلی سازمان را تشکیل میدهند به برترین رده ها می رسند ازهمکاران خود پیشی می گیرند و بطور همزمان به عنوان انگیزه ای برای همکاران خود عمل می کنند ازطرفی باتوجه به هزینه زیاد ترک خدمت کارکنان و بخصوص کارکنان متخصص یکی ازبا صرفه ترین تدابیر درمقابله با مشکل ترک خدمت استفاده ازتدابیرلازم جهت جذب و نگهداشت قابل ترین و ماهرترین کارکنان سازمان و جلوگیر یازترک شغل آنان میباشد دراین مقاله سعی برآن شده که بااستفاده ازمنابع کتابخانه ای مقالات معتبر همچنین مصاحبه با چندین متخصص دراین زمینه عوامل موثربرجذب و نگهداشت و ترک شغل کارکنان سازمان های مختلف شناسایی و مدلهای ارایه شده دراین زمینه بیان گردد
Keywords:
جذب/نگهداشت /ترک خدمت /نیروهای متخصص /منابع انسانی
Authors
محسن طیبی
شرکت توزیع برق استان لرستان
فریدون خود نیا
مدیر عامل شرکت توزیع برق استان لرستان
ابراهیم شریفی پور
مدیر تحقیقات شرکت توزیع برق استان لرستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :