ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

ارزیابی نقش مدیریت ریسک در ارتقای کارایی نیروی انسانی سازمان ها

Year: 1395
Publish place:
COI: ICMAE01_096
Language: PersianView: 851
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

اسفندیار محمدی - عضو هیات علمی دانشگاه ایلام- گروه مدیریت
روح اله عسکری - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت –دانشگاه آزاد واحد ایلام
میلاد حربی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت –دانشگاه آزاد واحد ایلام

Abstract:

تحولات عمده در محیط کسب و کار، مثل جهانی شدن کسب و کار و سرعت بالای تغییرات در فناوری، باعث افزایش رقابت و دشواری مدیریت در سازمان ها گردیده است. در محیط کسب و کار امروز، مدیریت وکارکنان می بایست توانایی برخورد با روابط درونی و وابستگی های مبهم و بغرنج میان فناوری، داده ها، وظایف، فعالیتها، فرایندها و افراد را دارا باشند. در چنین محیط های پیچیده ای سازمانها نیازمند مدیرانیهستند که این پیچیدگی های ذاتی را در زمان تصمیم گیریهای مهم شان لحاظ و تفکیک کنند. مدیریت ریسک مؤثر که بر مبنای یک اصول مفهومی معتبر قرار دارد، بخش مهمی از این فرایند تصمیم گیری را تشکیل می دهد.با توجه به تحولات عمده در محیط کسب و کار امروز مدیریت ریسک درجهت توانایی برخورد با روابط درونی و وابستگی های مبهم و بغرنج میان فناوری و داده ها و ... سبک مدیریت مهم و ضروری محسوب میشود روش تحقیق مود استفاده در این پژوهش توصیفی تحلیلی و کتابخانه ای می باشد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که از مهمترین عوامل ایجاد کننده ریسک نیروی انسانی می توان به آموزش ناکافی جذب نامناسب ارتباطات ضعیف ساختار سازمانی نامناسب پرداخت نامناسب مسیر شغلی نامناسب و فرایندهای مستند نشده؛ و از مهمترین پیامدهای آن می توان به کاهش بهره وری کاهش رضایت شغلی و تعهد سازمانی افزایش هزینه های عملیاتی افزایش صدمات کاری تمایل به ترک بالا تعارضات بین شخصی و جابجایی شغلی زیاد اشاره کرد

Keywords:

ریسک /مدیریت ریسک /کارایی /نیروی انسانی /سازمان

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICMAE01_096. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/528851/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
محمدی، اسفندیار و عسکری، روح اله و حربی زاده، میلاد،1395،ارزیابی نقش مدیریت ریسک در ارتقای کارایی نیروی انسانی سازمان ها،کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت،Tehran،https://civilica.com/doc/528851

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • -ابراهیمی، الهام و همکاران(394 1)، طراحی و تبیین چارچوبی برای ...
  • اسماعیل نژاد آهنگرانی مجید0(1 139)، اصول و مفاهیم مدیریت ریسک.انتشارات ...
  • ارزیابی اهمیت توانمندسازی منابع انسانی و تاثیر آن بر سازمان ها [Conference Paper]
  • -استیفن رابینز (1390)، تئوری سازمان _ ترجمه، مهدی الوانی، حسن. ...
  • -حیدری‌مصعب، (1387)ریسک اقتصادی چیست؟ قلی‌حسین مهدی(1 139)ریسک منابع انسانی. ...
  • -محمدی نوده، عبدالرحمن .(1385).نقش فناوری اطلاعات در مدیریت ریسک .اولین ...
  • -نصر، محمد .(1386).مدیریت ریسک .شرکت پخش رازی و مرکز تحقیقات ...
  • -نیاکان، لیلی(1392)، مدیریت ریسک چیست؟ ماهنامه خبری-آموزشی تازه های جهان ...
  • -وجدی، آرش .(1385).مدیریت ریسک در پروژه .دانشگاه آزاد اسلامی تهران ...
  • سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در خدمت مدیریت ریسک [Conference Paper]
  • _ _ مدیریت _ حردادماه 1395 ...
  • _ _ مدیریت _ حردادماه 1395 ...
  • -Alb erts, Chri stopher, 2002 _ Managing Information Security Risks, ...
  • -Bernstein, P. (1996). Against the Gods: The Remarkable Story of ...
  • -Cascio, W. (2012). Be a Ringmaster of Risk. HR Magazine, ...
  • -Cascio, W. & Boudreau, J. (2014). HR Strategy: Optimizing risks, ...
  • -Ernst & Young. (2008). 2008 Global Human Resources (HR) Risk: ...
  • -Fheili, M. (2006). Developing Human Resources Key Risk Indicators: Know ...
  • -ISO 31000. (2009). Risk Management Principles and Guidelines. Geneva: International ...
  • -Graham, J. & Weiner, J. (Eds.). (1995). Risk Versus Risk: ...
  • -Merna, T. & Al-Thani, F. (2005). Corporate Risk Management: An ...
  • -Young, M. & Hexter, E. (2011). Managing Human Capital Risk. ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Reviews

    3.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 4,118
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support