سمیه کوهستانی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد جاسب،در رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک

هدف از انجام این تحقیق سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر تعدیلگر مشارکت کارکنان می باشد. رهبری تحول آفرین به عنوان متغیر مستقل از چهار بعد نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی تشکیل می شود. تعهدسازمانی به عنوان متغیر وابسته و مشارکت کارکنان نیز متغیر تعدیلگر می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان آموزش وپرورش شهر کرجتشکیل می دهند که تعدادشان 330 نفر می باشد. جمع آوری اطلاعات در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه انجام شده است. پرسشنامه در بین 871 نفر از کارکنان توزیع گردید. روش تجزیه وتحلیل اطلاعات، مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. نرم افزار مورد استفاده، smart pls3 می باشد.نتایج تحقیق نشان داد که رهبری تحول گرا و ابعاد آن بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیرگذار است. بین مشارکت کارکنان و تعهد سازمانی رابطه ای یافت نشد. هم چنین مشارکت کارکنان در بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی نقش تعدیلگر ندارد

رهبری تحول آفرین، تعهد سازمانی، مشارکت کارکنان، کارکنان آموزش وپرورش