فاطمه صداقت کیش - دانش آموخته کارشناسی ارشد، MBA دانشگاه تهران، ایران
سامان نصرالهی - دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت سیستم های اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با کارآفرینی کارکنان است جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ستاد مرکزی بانک کشاورزی در شهر تهران می باشد ، که ازبین آنان 155 نفر با روش خوشه ای _ تصادفی انتخاب گردیدند.به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه سنجش منابع قدرت هینکین و شرایخیم ) 1989 ( و پرسشنامه ویژگی های شخصیتی کار آفرینی که اقتباس شده از پرسشنامه استاندارد شده بین المللی مرکز کارآفرینی دانشگاه دارهام است، استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ به ترتیب برابر0/82و0/74 محاسبه گردید.جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازمیانگین، انحراف استاندارد، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. بررسی توصیفی داده ها حاکی از این است که منبع قدرت غالب در بین مدیران بانک کشاورزی از دیدگاه کارکنان ، قدرت مرجعیت است.همچنین در بین ویژگیهای شخصیتی کار آفرینانه کارکنان نیز بالاترین میانگین مربوط به توفیق طلبی می باشد. تحلیل استنباطی داده ها نشان داد که بین منبع قدرت پاداش مدیران با تحمل ابهام، ریسک پذیری، توفیق طلبی و مرکزکنترل درونی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.همچنین بین منابع قدرت قانون و تخصص مدیران با خلاقیت وتحمل ابهام کارکنان، منبع قدرت مرجعیت مدیران با خلاقیت و توفیق طلبی کارکنان، و قدرت اجبار مدیران با استقلال طلبی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری مشاهده شد. همچنین یافته های پژوهش نشان داد که منبع قدرت پاداش مدیران بیشترین نقش را در پیش بینی ویژگی های شخصیتی کار آفرینانه کارکنان دارد

منابع قدرت سازمانی، کارآفرینی، قدرت مرجعیت، قدرت پاداش، خلاقیت